Apple ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าพนักงานส่วนใหญ่จะไม่สามารถทำงานทางไกลแบบถาวรได้ แต่ก็ไม่ได้หยุดพนักงานในองค์กรบางส่วนจากการผลักดันกฎการทำงานระยะไกลที่ผ่อนคลายมากขึ้น รายงาน ถอดรหัส .
ในคำร้องใหม่ที่ออกไปในสัปดาห์นี้ พนักงานขอให้ Apple อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านอย่างถาวรมากขึ้น แอปเปิ้ลมี ตกลงตามตารางงานลูกผสม ซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องเข้ามาที่สำนักงานในวันจันทร์ วันอังคาร และวันพฤหัสบดี โดยสามารถเลือกทำงานทางไกลได้ในวันพุธและวันศุกร์
พนักงานบางคนคือ ไม่พอใจกับข้อตกลงนี้ เพราะต้องการให้พวกเขาไปอาศัยอยู่ในพื้นที่ใกล้วิทยาเขตของ Apple ซึ่งมีราคาแพง ราคาที่อยู่อาศัยในคูเปอร์ติโนซึ่งมีวิทยาเขตหลักสองแห่งของ Apple นั้นเริ่มต้นที่กว่า 1 ล้านดอลลาร์
ในเดือนมิถุนายน พนักงานได้ส่งจดหมายถึง CEO ของ Apple Tim Cook เพื่อขอ แนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งได้รับคำตอบจาก Deirdre O'Brien รองประธานฝ่ายบุคคลของ Apple เธอกล่าวว่าการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวมีความสำคัญต่อวัฒนธรรมและอนาคตของ Apple
วิธีเปิดมิเรอร์บน iphone
จดหมายฉบับที่สองที่กล่าวถึงในสัปดาห์นี้แสดงถึง 'การจัดเตรียมนักบิน' สองครั้ง ซึ่งจะทำให้พนักงานมีโอกาสทำงานทางไกลเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ภายใต้ข้อเสนอนี้ พนักงานจะสามารถทำงานทางไกลได้ห้าวันต่อสัปดาห์โดยได้รับอนุมัติจากผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนก และในบางกรณีอาจมีการปรับค่าชดเชยค่าครองชีพ จดหมายยังบ่นว่าเร็วเกินไปที่จะกลับไปที่สำนักงาน โดยมีข้อความเต็มด้านล่าง
เรียน ทิม เดียร์ดรี และทีมงาน
ขอบคุณสำหรับงานทั้งหมดที่คุณและทีมทำเพื่อรักษาวัฒนธรรมของ Apple ให้สมบูรณ์ มีชีวิตชีวา และครอบคลุม! เราซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งกับความพยายามของทีม People's ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนตัวของเรา อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องน่าผิดหวังที่ได้เห็นเรื่องราวส่วนตัวเหล่านี้ไม่ได้รับการยอมรับเป็นรายบุคคลหรือจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายใดๆ เรายังคงกังวลอยู่เสมอว่าโซลูชันที่มีขนาดเดียวนี้ทำให้เพื่อนร่วมงานของเราหลายคนตั้งคำถามถึงอนาคตของพวกเขาที่ Apple ประมาณ 68% ของผู้ตอบแบบสำรวจอย่างไม่เป็นทางการของเราเห็นด้วยบ้างหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าการขาดความยืดหยุ่นของตำแหน่งอาจทำให้พวกเขาออกจาก Apple นั่นคือสมาชิกครอบครัว Apple ของเรามากกว่า 1100 คน และเราใส่ใจทุกคน
ด้วยจำนวน COVID-19 ที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งทั่วโลก วัคซีนที่พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่ากับตัวแปรเดลต้า และผลกระทบระยะยาวของการติดเชื้อไม่เข้าใจดี มันเร็วเกินไปที่จะบังคับให้ผู้ที่มีข้อกังวลกลับมาที่สำนักงาน นอกจากนี้ การอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นมากกว่ากำหนดการ 3/2 ปัจจุบันจะช่วยให้เราตรวจสอบได้อย่างแท้จริงว่าบางคนที่ทำงานจากระยะไกล ไม่ใช่แค่ทุกคนที่ทำงานจากที่บ้านเป็นครั้งคราว เข้ากันได้กับวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันของ Apple
เราขอเสนอการดัดแปลงต่อไปนี้สำหรับโปรแกรม Flexible Work Arrangement (FWA) และ Temporary Remote Work Arrangement (TRWA) เพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของ Hybrid Working Pilot การเตรียมการใหม่เหล่านี้จะถูกจำกัดไว้เพียงหนึ่งปีโดยไม่มีสัญญาใดๆ ว่าจะขยายออกไป
ข้อตกลงนำร่องชั่วคราวของ WFH ในพื้นที่:
ข้อเสนอนี้จัดทำขึ้นเพื่อรองรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้ดีขึ้น หรือผู้ที่รู้สึกไม่สบายในสำนักงานในขณะที่โรคระบาดยังไม่อยู่ภายใต้การควบคุม โดยอนุญาตให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านต่อไปได้ เว้นแต่ความต้องการเฉพาะในบทบาทของพวกเขาจะต้องการ ที่จะอยู่ในสำนักงาน
ฉันควรซื้อ airpods pro ไหม
- บังคับ: การอนุมัติของผู้จัดการโดยตรง
- สถานที่ทำงานเริ่มต้นคือบ้าน แต่พนักงานจะยังคงมีโต๊ะทำงานที่ได้รับมอบหมายในสำนักงาน
- ที่ตั้ง WFH ต้องอยู่ในระยะที่สามารถสับเปลี่ยนจากสำนักงานที่ได้รับมอบหมายของนายจ้างได้
- ตารางเวลา WFH/ในสำนักงานแบบตายตัวอาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ
ข้อตกลงนำร่องชั่วคราว WFH ระยะไกล
ข้อเสนอนี้จัดทำขึ้นเพื่อรองรับพนักงานที่สภาพความเป็นอยู่ไม่เข้ากันหรือไม่เข้ากันกับการเดินทางไปที่สำนักงานของ Apple
- บังคับ: การอนุมัติของหัวหน้าแผนก
- สถานที่ทำงานเริ่มต้นคือที่อยู่บ้านถาวรในปัจจุบัน พนักงานจะไม่ได้รับมอบหมายโต๊ะทำงานในสำนักงาน
- ค่าตอบแทนของพนักงานอาจปรับเปลี่ยนได้ตามสถานที่ เช่นเดียวกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลอย่างถาวร
เราเชื่อว่าข้อเสนอทั้งสองนี้มีความสำคัญต่อการทำให้ Hybrid Working Pilot ประสบความสำเร็จ พวกเขาร่วมกันทำให้มั่นใจว่า Pilot จะครอบคลุมการทำงานในสำนักงานและที่ไม่ใช่สำนักงานอย่างเต็มรูปแบบ ช่วยให้เราสามารถรักษาเพื่อนร่วมงานของเราไว้หลายคน ซึ่งแสดงความปรารถนาที่จะให้ตำแหน่งมีความยืดหยุ่นในบทบาทปัจจุบันของพวกเขา และช่วยให้บุคคลและทีมสามารถตอบสนองได้มากขึ้น ไปสู่สภาวะในภูมิภาคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของ COVID-19 โดยไม่ต้องอาศัยคำแนะนำทั่วทั้งบริษัทก่อนหน้านี้ เราหวังว่าคุณจะเห็นด้วยว่าความเสี่ยงของนโยบายที่ปรับเปลี่ยนเหล่านี้มีน้อย ในขณะที่ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นนั้นมหาศาล และหวังว่าจะได้รับฟังความคิดเห็นของคุณ
พนักงานของ Apple มีช่องทาง Slack ที่มีสมาชิกมากกว่า 6,000 คนซึ่งพวกเขาได้พูดคุยเกี่ยวกับนโยบายการทำงานระยะไกลของ Apple และที่ซึ่งคำร้องทั้งสองได้รับการร่างมาจากที่ใด อาทิตย์ที่แล้วพนักงานบ่นว่า The Verge ว่า Apple ได้ปราบปรามนโยบายการทำงานระยะไกลและอนุมัติคำขอทำงานระยะไกลน้อยลงหลังจากประกาศรุ่นไฮบริด
ผู้คนประมาณ 10 คนจากช่อง Slack อ้างว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะลาออกหากถูกบังคับให้กลับจากสำนักงาน และมีแนวโน้มว่าจำนวนดังกล่าวจะมากขึ้นเนื่องจากพนักงานบางคนไม่ได้เข้าร่วมในช่องนี้
บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งใน Bay Area ซึ่งเป็นที่ตั้งของ Apple ต่างอยู่ห่างไกลออกไปโดยสิ้นเชิง หรือเสนอทางเลือกการทำงานจากที่บ้านให้กว้างขวางยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานของตน ตัวอย่างเช่น Google และ Facebook อนุญาตให้พนักงานบางคนทำงานจากระยะไกลเป็นการถาวร
ในซานตาคลาราเคาน์ตี้ซึ่งเป็นที่ตั้งของ Apple Park และ Infinite Loop ของ Apple มีคำแนะนำเกี่ยวกับหน้ากากอีกครั้งซึ่งยังไม่ได้รับมอบอำนาจ พนักงานถูกต้องว่ากรณีต่างๆ ของเดลต้ากำลังเพิ่มขึ้นในแคลิฟอร์เนีย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อแผนการคืนสินค้าในเดือนกันยายนของ Apple
วิธีเริ่มออกกำลังกายบน apple watch
โพสต์ยอดนิยม