พนักงาน Apple กลุ่มใหญ่คัดค้านแผนการของบริษัทที่จะบังคับใช้ ทำงานด้วยตนเองสามวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนกันยายน ตามจดหมายภายในเห็นโดย The Verge .
ในจดหมายรายละเอียดที่ส่งไปเมื่อบ่ายวานนี้ ซึ่งส่งถึง CEO Tim Cook และผู้บริหารระดับสูงของบริษัท พนักงานของ Apple กล่าวว่าพวกเขาต้องการแนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งผู้ที่ต้องการทำงานทางไกลสามารถทำได้
วิธีแชร์ตำแหน่งในการค้นหา iphone ของฉัน
หากปราศจากการรวมที่ความยืดหยุ่นนำมา เราหลายคนรู้สึกว่าเราต้องเลือกระหว่างการผสมผสานของครอบครัว ความเป็นอยู่ที่ดีของเรา และการได้รับอำนาจในการทำงานให้ดีที่สุด หรือเป็นส่วนหนึ่งของ Apple นี่เป็นการตัดสินใจที่พวกเราทุกคนไม่ถือสา และการตัดสินใจที่หลายคนไม่อยากทำ
เมื่อต้นสัปดาห์นี้ Tim Cook ส่งข้อความถึงพนักงาน Apple โดยอธิบายว่าพวกเขาจะต้องกลับไปที่สำนักงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นไป ทีมที่ต้องทำงานด้วยตนเองจะกลับมาที่สำนักงานเป็นเวลาสี่ถึงห้าวันต่อสัปดาห์ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะยังสามารถทำงานทางไกลได้สองวัน พนักงานจะสามารถทำงานจากระยะไกลโดยสิ้นเชิงได้ถึงสองสัปดาห์ทุกปี แต่คำขอทำงานทางไกลจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ
ในปีที่ผ่านมาเรามักจะรู้สึกว่าไม่เคยได้ยินมาก่อน แต่บางครั้งก็ถูกละเลยอย่างจริงจัง ข้อความเช่น 'เราทราบดีว่าพวกคุณหลายคนอยากติดต่อกับเพื่อนร่วมงานอีกครั้งในสำนักงาน' โดยที่ไม่มีการส่งข้อความที่ยอมรับว่ามีความรู้สึกที่ขัดแย้งกันโดยตรงในหมู่พวกเราทำให้รู้สึกว่าเป็นการถูกไล่ออกและทำให้เป็นโมฆะ พวกเราหลายคนไม่เพียงแต่รู้สึกผูกพันกับเพื่อนร่วมงานของเราทั่วโลกแล้ว แต่ยังเชื่อมต่อได้ดีขึ้นกว่าที่เคย เรามาตั้งหน้าตั้งตาทำงานอย่างที่เป็นอยู่ตอนนี้โดยไม่จำเป็นต้องกลับมาที่สำนักงานทุกวัน รู้สึกเหมือนไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างวิธีที่ทีมผู้บริหารคิดเกี่ยวกับการทำงานระยะไกล/ตำแหน่งที่ยืดหยุ่นกับประสบการณ์ชีวิตของพนักงานของ Apple หลายคน
นโยบายการทำงานระยะไกลฉบับใหม่เป็นการผ่อนคลายที่ชัดเจนเมื่อเปรียบเทียบกับนโยบายการทำงานจากที่บ้านก่อนหน้านี้ของบริษัท แต่พนักงานของ Apple บางคนเชื่อว่าแผนใหม่นี้ยังไม่เพียงพอและ 'ไม่เพียงพอต่อความต้องการหลายอย่างของเรา'
ประโยชน์ของการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นที่พนักงานให้ความสำคัญ ได้แก่ ความหลากหลายและการรวมอยู่ในการรักษาและการจ้างงาน การขจัดอุปสรรคในการสื่อสารที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น การบูรณาการที่ดีขึ้นของพนักงานที่อยู่ห่างไกลที่มีอยู่ และการแพร่กระจายของเชื้อโรคลดลง
เฟสไทม์ไอแพดทำยังไงคะ
เราขอการสนับสนุนของคุณในการช่วยให้ผู้ที่ต้องการทำงานจากระยะไกล / ในรูปแบบที่ยืดหยุ่นเพื่อดำเนินการดังกล่าวต่อไป ให้ทุกคนทราบว่าการตั้งค่างานแบบใดดีที่สุดสำหรับพวกเขา ทีมงาน และบทบาทของพวกเขา — ไม่ว่าจะเป็นงานใดงานหนึ่งของเรา สำนักงาน จากที่บ้าน หรือโซลูชันแบบไฮบริด เรากำลังพิสูจน์ว่าไม่มีนโยบายเดียวที่เหมาะกับทุกคน เพื่อให้การรวมและความหลากหลายทำงานได้ เราต้องตระหนักว่าเราทุกคนแตกต่างกันอย่างไร และด้วยความแตกต่างเหล่านั้น จึงมีความต้องการที่แตกต่างกันและวิธีการเจริญเติบโตที่แตกต่างกัน เรารู้สึกว่า Apple มีความรับผิดชอบในการยอมรับความแตกต่างเหล่านี้ ตลอดจนความสามารถในการยอมรับความแตกต่างเหล่านี้อย่างเต็มที่
จดหมายดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นในช่อง Apple Slack สำหรับ 'ผู้สนับสนุนการทำงานระยะไกล' โดยมีสมาชิกประมาณ 2,800 คน มีพนักงานมากถึง 80 คนที่เกี่ยวข้องกับการเขียนและแก้ไขบันทึกย่อ
จดหมายสรุปคำขออย่างเป็นทางการดังนี้:
- เรากำลังร้องขออย่างเป็นทางการว่า Apple ถือว่าการตัดสินใจทำงานระยะไกลและตำแหน่งที่ยืดหยุ่นได้นั้นเป็นอิสระสำหรับทีมในการตัดสินใจเช่นเดียวกับการตัดสินใจจ้างงาน
- เรากำลังขอแบบสำรวจสั้นๆ ที่เกิดขึ้นประจำทั่วทั้งบริษัทอย่างเป็นทางการ โดยมีขั้นตอนการสื่อสาร/คำติชมที่มีโครงสร้างชัดเจนและโปร่งใสในระดับบริษัท ระดับทั่วทั้งองค์กร และระดับทั่วทั้งทีม โดยครอบคลุมหัวข้อด้านล่าง
- เรากำลังขอคำถามอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมีการเพิ่มงานทางไกลในการออกจากการสัมภาษณ์
- เรากำลังขอแผนปฏิบัติการที่โปร่งใสและชัดเจนเพื่อรองรับผู้ทุพพลภาพผ่านในสถานที่ทำงาน นอกสถานที่ ทางไกล แบบผสม หรือการทำงานที่ยืดหยุ่นตามสถานที่อื่นๆ
- เรากำลังขอข้อมูลเชิงลึกอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการกลับไปทำงานที่หน้างานด้วยตนเอง และความยืดหยุ่นจากระยะไกลและตำแหน่งที่ถาวรสามารถชดเชยผลกระทบนั้นได้อย่างไร
ดู จดหมายฉบับเต็ม ที่ The Verge สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม.
โพสต์ยอดนิยม