วันนี้ Apple ประกาศสวัสดิการพนักงานใหม่ที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนกลับไปทำงานของพ่อแม่ใหม่ โดยขยายเวลาลางาน 16 สัปดาห์ซึ่งผู้ปกครองจะได้รับระยะเวลาผ่อนผันเพิ่มเติมอีกสี่สัปดาห์
หัวหน้าฝ่ายค้าปลีกและทรัพยากรบุคคลของ Apple แบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกับ บริษัทรวดเร็ว .
O'Brien หัวหน้าฝ่ายค้าปลีกและทรัพยากรบุคคลของ Apple กล่าวว่า 'สิ่งที่เราพบบ่อยครั้งคือผู้คนตื่นเต้นมากที่จะได้กลับไปทำงานอีกครั้ง 'ในขณะเดียวกัน [พวกเขา] รู้สึกว่าพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ มีเสถียรภาพและประสบความสำเร็จที่บ้านจริงๆ ฉันคิดว่านั่นเป็นเรื่องที่หนักใจของผู้คน
วิธีบังคับปิดเครื่อง mac
นโยบายใหม่ของ Apple จะให้เวลาผู้ปกครองสี่สัปดาห์หลังจากกลับจากการลางาน โดยจะได้รับเงินเหมือนพนักงานเต็มเวลา แต่จะมีความยืดหยุ่นในการทำงานนอกเวลาหรือกำหนดเวลาทำงานของตนเองได้ด้วยการกำกับดูแลของผู้จัดการ
ช่วงเวลาการเปลี่ยนผ่านที่อัปเดตจะมีให้สำหรับผู้ปกครองใหม่ทุกคน รวมถึงผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือรับบุตรบุญธรรม (บิดามารดาที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับอนุญาตให้ลาได้หกสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างมากกว่า 16 ปี) พนักงานขายปลีกสามารถใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
นอกเหนือจากช่วงการเปลี่ยนภาพใหม่แล้ว Apple ยังขยายเวลาการลาสำหรับพ่อแม่บุญธรรมอีกสี่สัปดาห์ผ่านสวัสดิการการดูแลครอบครัวแบบชำระเงินที่ช่วยให้ผู้ปกครองสามารถหยุดพักจากการเจ็บป่วยในครอบครัวได้ นอกจากนี้ Apple ยังเพิ่มความช่วยเหลือทางการเงินอีกสามเท่าสำหรับครอบครัวที่เลือกรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม โดยมอบเงินมากถึง 14,000 ดอลลาร์สำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
สำหรับพนักงานทุกคน Apple กำลังปรับปรุงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิตและจะเพิ่มจำนวนเซสชั่นการให้คำปรึกษาฟรีสำหรับพนักงานต่อปีเป็นสองเท่า พร้อมมอบทางเลือกด้านการแพทย์ทางไกล
ตามที่ O'Brien กล่าว Apple หวังว่าจะช่วยให้ผู้ปกครองกลับไปทำงานได้ง่ายขึ้นในท้ายที่สุดหลังจากหยุดพักไประยะหนึ่ง 'ฉันคิดว่าหลายครั้งที่พ่อแม่ที่ทำงานรู้สึกว่าพวกเขาต้องการจัดการกับสิ่งนั้นอย่างเงียบ ๆ และทำให้ดูเหมือนราบรื่นอย่างสมบูรณ์แบบ' โอไบรอันบอก บริษัทรวดเร็ว . 'เราทุกคนรู้ว่าชีวิตมีความซับซ้อน ดังนั้น [เรา] ทำให้ชัดเจนว่าเรากำลังสนับสนุนพวกเขาในการเดินทางครั้งนั้น'
โพสต์ยอดนิยม