Deirdre O'Brien หัวหน้าร้านค้าปลีกและบุคลากรของ Apple ได้เผยแพร่วิดีโอให้กับพนักงานก่อนวันแรงงาน ได้พูดถึงจำนวนที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน Apple ที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน เช่น ความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน
สำหรับผู้ที่ไม่รู้ตัว ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา พนักงาน Apple บางคนได้ใช้ Twitter เพื่อแบ่งปันความผิดหวังในที่ทำงาน ซึ่งจุดประกายให้เกิดการเคลื่อนไหว 'AppleToo' ความคิดริเริ่ม 'Apple Too' ที่สร้างสรรค์ขึ้นโดยกลุ่มพนักงาน กำลังผลักดันให้ Apple 'ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาในเรื่องการรวม ความหลากหลาย และความเท่าเทียม' เว็บไซต์ระบุว่า .
ในวิดีโอซึ่งเห็นโดย นิรันดร์ Deirdre O'Brien บอกพนักงานที่กำลังประสบปัญหาในที่ทำงานให้พูดคุยกับผู้จัดการและ 'หุ้นส่วนธุรกิจสัมพันธ์' เธอกล่าวว่า Apple มี 'กระบวนการที่เป็นความลับในการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน ในลักษณะที่ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีและให้เกียรติ'
ตอนนี้ฉันอยากให้คุณได้ยินสิ่งนี้โดยตรงจากฉัน ประการแรก หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินของคุณที่ Apple โปรดพูดคุยกับผู้จัดการหรือหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ ประการที่สอง หากคุณต้องการรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณ โปรดมาพูดคุยกับเรา และทราบว่าเรามีกระบวนการที่เป็นความลับในการตรวจสอบอย่างละเอียดในลักษณะที่ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างให้เกียรติและให้เกียรติ
ตามที่พนักงานแนะนำ O'Brien ให้ปรึกษาผู้จัดการไม่ได้ผลสำหรับพนักงานบางคน 'ระบบไม่ทำงาน... มันถูกตั้งค่าให้ต่อต้านคุณตั้งแต่เริ่มต้น' พนักงานคนหนึ่งบอก นิรันดร์ , ขออยู่แบบไม่เปิดเผยตัว
พนักงานรายนั้นกล่าวว่าผู้จัดการมักบอกคนงานว่าค่าจ้างของพวกเขา 'อยู่ในขอบเขต' สำหรับสาขาของตน ซึ่งนำไปสู่ความกำกวมว่าทำไมเงินเดือนของพวกเขาจึงอาจไม่เท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น บุคคลดังกล่าวยังกล่าวอีกว่าการร้องเรียนที่ทวีความรุนแรงขึ้นไปยังทีมบุคลากรของ Apple อาจนำไปสู่การตอบโต้จากผู้จัดการ
ในวิดีโอ O'Brien ไม่ได้พูดถึงชื่อ 'AppleToo' แต่เธอตั้งข้อสังเกตว่าเธอรู้จักพนักงาน 'ไม่กี่คน' ที่ 'ถามคำถามเกี่ยวกับส่วนของการจ่ายเงินปันผล' ผู้บริหารกล่าวว่า Apple 'มุ่งมั่นอย่างยิ่ง' ในการจ่ายส่วนทุนและใช้มาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรมเพื่อบรรลุเป้าหมาย
เราใช้วิธีการที่เป็นมาตรฐานอุตสาหกรรม และเรามีทีมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะที่ดำเนินการตามกระบวนการที่ครอบคลุมเพื่อตรวจสอบและรักษาส่วนของการจ่าย และเราร่วมมือกับบุคคลที่สามอิสระที่วิเคราะห์ค่าตอบแทนของเราในแต่ละปี หากงานนี้ระบุช่องว่าง เราจะปิดมัน และแนวทางของเราถือว่าดีที่สุดในระดับเดียวกัน
O'Brien กล่าวว่าจากข้อมูลของสหรัฐอเมริกา Apple ได้ 'บรรลุส่วนของการจ่าย' แล้ว แต่เธอบอกว่ายังคงเป็น 'ความพยายามอย่างต่อเนื่อง'
ตอนที่เผยแพร่บทความนี้ ความเคลื่อนไหวของ AppleToo ยังคงรวบรวมเรื่องราวจากพนักงานของ Apple และ แบ่งปันประสบการณ์ บนทวิตเตอร์. เราได้ติดต่อ Apple เพื่อขอความคิดเห็นแล้วและจะอัปเดตหากเราได้รับการตอบกลับ
หมายเหตุ: เนื่องจากลักษณะทางการเมืองหรือสังคมของการอภิปรายเกี่ยวกับหัวข้อนี้ กระทู้สนทนาจึงอยู่ใน ข่าวการเมือง ฟอรั่ม สมาชิกฟอรั่มและผู้เยี่ยมชมไซต์ทุกคนสามารถอ่านและติดตามกระทู้ได้ แต่การโพสต์นั้นจำกัดเฉพาะสมาชิกฟอรั่มที่มีอย่างน้อย 100 โพสต์
โพสต์ยอดนิยม